Pelo terceiro ano seguido, companhia é destaque em levantamento do Programa Global de Equidade no Trabalho, da Human Rights Campaign Foundation
A Gerdau, maior empresa brasileira produtora de aço, é destaque, pelo terceiro ano consecutivo, como uma das organizações mais avançadas no Brasil em relação às práticas de diversidade e inclusão LGBTI+, alcançando a nota 100, segundo a 3ª edição da pesquisa “HRC Equidade BR – Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIAP+ Trabalharem”, da Human Rights Campaign Foundation, HRC Equidade BR, divulgada nesta quarta-feira (19).
A companhia tem dedicado um grande esforço para disseminar e consolidar, em todos os níveis, o propósito da empresa que é empoderar pessoas que constroem o futuro e mergulhou em uma profunda transformação cultural que refletiu em uma empresa mais ágil e transparente e hoje possui uma agenda de projetos ancorados em fazer o certo e em criar ambiente cada vez mais inclusivo e diverso.
“Estamos colhendo os frutos das sementes que temos plantado nos últimos anos, em alinhamento com as transformações da própria sociedade. Ser reconhecidos por uma pesquisa como esta, que é um elemento importante na evolução e implementação de iniciativas de diversidade e inclusão na frente LGBTI+, reforça uma série de iniciativas implementadas pela Gerdau nos últimos anos e nosso propósito em empoderar pessoas que constroem o futuro”, afirma Carla Fabiana Daniel, líder global de diversidade e inclusão da Gerdau. “Inclusão se constrói com respeito.”
O Índice de Equidade Corporativa é uma pesquisa abrangente que avalia práticas e benefícios relacionados à inclusão de pessoas LGBTQIA+ em grandes corporações. A pesquisa permite conhecer o nível de progresso das organizações em relação à inclusão de pessoas nos seus diferentes ambientes de trabalho, além de reconhecer estas empresas pelos seus esforços na implementação de uma cultura inclusiva.
Neste ano, 124 empresas participaram da pesquisa, mas apenas 79 foram reconhecidas como as Melhores Empresas para pessoas LGBTQIA+ trabalharem em 2024 no Brasil. O programa Human Rigths Campaign Foundation (HRC) avaliou as organizações com base em quatro pilares centrais de inclusão de pessoas LGBTQIA+, como: adoção de políticas de não discriminação, criação de grupos de cobertura de colaboradores ou conselhos de diversidade e inclusão, treinamento e educação LGBTQIA+ e engajamento em atividades públicas de apoio à inclusão LGBTQIA+. Os critérios de avaliação envolvem proteções de força de trabalho, grupos de funcionários, levantamento de dados, documentações formais, governança em diversidade e inclusão, o protagonismo das pessoas LGBTI+ empregadas, além de outras iniciativas.
A iniciativa, realizada em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum de Empresas de Direitos LGBTI+, apontou que 88% das empresas participantes assumiram pelo menos um compromisso público de promover ou compartilhar iniciativas voltadas às pessoas LGBTI+. O Programa Global de Equidade no Trabalho é uma iniciativa gratuita, inspirada no Índice de Igualdade Corporativa (CEI). Os dados obtidos oferecem subsídios para que as organizações avaliem suas políticas e práticas com foco em ampliar a inclusão de pessoas LGBTI+ no local de trabalho.
